LGPD e Transparência Salarial: Cumpra com a Conformidade Total!

Com a recente obrigação de divulgar relatórios de transparência salarial em sites e redes sociais, visando promover a transparência e reduzir a desigualdade de gênero nos salários, surge uma preocupação crescente entre as empresas em relação à exposição de informações sensíveis e potenciais violações da Lei Geral de Proteção de Dados (LGPD).

Esses relatórios devem ser publicados nos meses de março e setembro, com a inclusão de informações detalhadas sobre os cargos conforme a Classificação Brasileira de Ocupações (CBO) e dados sobre remuneração, incluindo salário contratual, décimo terceiro, gratificações e outros componentes. A não observância destas obrigações pode desencadear multas administrativas, no entanto, é crucial que essas informações sejam tratadas com o mais alto nível de segurança dos dados pessoais dos funcionários, conforme estabelece a LGPD.

A falha em cumprir a LGPD ao divulgar informações sensíveis pode resultar em penalidades substanciais, com multas que podem atingir até R$50 milhões por infração. A gravidade da sanção está diretamente relacionada à seriedade da violação e à exposição de dados pessoais. Portanto, além do custo financeiro, as organizações também enfrentam o desafio de manter a integridade de suas práticas de proteção de dados e garantir a conformidade.

Na Data Protection Brasil, estamos aqui para ajudá-lo a entender e atender às demandas da LGPD de forma eficaz. Conte conosco para fornecer orientação especializada, capacitação e soluções personalizadas para proteger seus dados e evitar problemas legais. É essencial buscar equilibrar a terceirização de processos com as rigorosas exigências da LGPD. Entre em contato conosco hoje mesmo e esteja preparado para o presente e o futuro da proteção de dados.

Fonte: Gov.br